La digitalisation offre de nombreuses possibilités aux citoyens. La vie quotidienne, les loisirs et l’organisation de la vie sont enrichis et facilités par la numérisation. Une digitalisation réfléchie et utilisée de manière responsable, offre une meilleure qualité de vie à tout un chacun.
Le virage numérique changera le monde du travail. Il est partant nécessaire que la formation puisse s’appuyer sur de solides connaissances digitales.
Pour les travailleurs, la numérisation peut signifier davantage d’autodétermination et de flexibilité. L’activité professionnelle n’est plus liée à des considérations de temps et de lieu. La numérisation peut être une opportunité en vue de l’humanisation du travail.
La politique a pour tâche d’accompagner les changements et de veiller à l’application de règles de jeu équitables afin que tous les membres de la société puissent participer au progrès technologique, économique et social.
Nous avons besoin d’une dimension sociale pour l’ère numérique.
Une règlementation claire pour les heures de travail
La question du temps de travail est étroitement liée à la numérisation du monde professionnel. L’utilisation des technologies numériques donne aux travailleurs la possibilité d’avoir des horaires de travail ou de présence plus flexibles.
Le CSV souhaite un ensemble de règles claires:
- Le salarié doit être libre d’avoir recours à un emploi du temps de travail voire d’un temps de présence plus flexible. Aucun travailleur ne peut être obligé à un tel recours.
- Pas de sous-traitance possible: les salariés ayant des horaires de travail voire de présence flexibles font toujours partie intégrante du personnel de l’entreprise et ne peuvent donc pas, sans y voir consenti, être affectés à un autre poste de travail ou mutés vers un autre lieu de travail. Cela vaut également pour les employeurs du secteur public. Le volume du temps de travail reste globalement inchangé.
- Le système de l’horaire mobile est déterminé conjointement par l’employeur et le salarié.
- Les heures de travail doivent être correctement enregistrées et des définitions claires des heures supplémentaires doivent être garanties.
- Les objectifs définis dans le cadre d’une organisation de travail mobile doivent être réalistes et réalisables.
Sécurité dans le monde du travail 4.0
La tâche commune de la politique, des syndicats et des organisations professionnelles est de faire en sorte que les normes sociales durement acquises continuent à être respectées dans le cadre du monde du travail 4.0 (le monde du travail digitalisé). Les dispositions substantielles du contrat de travail ne doivent en aucun cas être vidées de leur contenu.
- Le CSV préconise l’adaptation de la santé et de la sécurité au travail. Il faudra fixer des limites, définir des droits légaux et mettre en place des contrôles afin de prévenir systématiquement les risques pour la santé et les troubles mentaux y associés. Des dangers tels que l’auto-exploitation doivent être empêchés de manière ferme.
Traitement responsable des données personnelles
La protection des données personnelles fait partie intégrante des droits des travailleurs. Les salariés doivent être protégés contre un contrôle numérique excessif de la part de leurs employeurs.
- Nous sommes de ce fait en faveur d’une réglementation claire et nette en matière de stockage et de traitement des données personnelles dans le contexte professionnel. L’élaboration d’une loi sur la protection des données des salariés autonome et adaptée au monde du travail numérique doit être soumise à examen.
Travail numérique sur une base sociale sécurisée
Nous voulons que tous les travailleurs de l’ère numérique travaillent sur une base sociale sécurisée. Chacun qui fournit son travail sur le web et qui augmente ainsi la productivité de l’entreprise concernée de même que sa valeur économique, doit en sus d’une rémunération équitable avoir également droit à une part équitable de la valeur ajoutée ainsi générée et bénéficier d’une couverture sociale.
L’activité indépendante sur le web ne doit être soumise aux obligations et notamment aux cotisations de la sécurité sociale. Nous devons compléter respectivement refondre les structures de sécurité sociale correspondantes.
Pour une culture de formation continue offensive
La qualification et la formation continue des travailleurs est un aspect particulièrement important d’une numérisation du monde du travail réussie ou de la quatrième révolution industrielle. La formation et la qualification sont la clé du succès futur du Luxembourg en tant que lieu de travail et site d’affaires.
- Nous voulons créer des incitatifs pour motiver les salariés à participer aux mesures de formation continue. La volonté des entreprises d’offrir à leurs salariés une formation professionnelle continue axée sur leur profession et intégrée dans leur cursus professionnel doit également être renforcée par un soutien attractif.
La robotisation et l’automatisation progressives vont entraîner la suppression graduelle des emplois peu qualifiés : Il faudra être dès lors à même d’offrir, de manière préventive, une formation professionnelle intégrale. L’e-apprentissage offre également de nouvelles opportunités pour motiver les salariés qui n’arrivent pas à suivre les cours traditionnels.